
Zomer 2018, een vergadering van een toen nog beginnend inclusie-initiatief. Ik had het helemaal gehad met het onjuiste en stigmatiserende begrip ‘arbeidsbeperking’ en stelde voor om voortaan te spreken van ‘arbeidsbijzonderheid’. De reacties waren instemmend en nu, vier jaar later, zie ik dit positieve en realistische begrip gelukkig steeds vaker voorbijkomen op LinkedIn, ook buiten de directe kringen waarin ik verkeer. Op zich een goede ontwikkeling.
Lees verder